Schweizer Beschäftigte lassen sich nicht kaufen

Schweizer Beschäftigte stellen hohe Anforderungen an ihren Arbeitsplatz. Viel wichtiger als ein möglichst hoher Lohn sind aber qualitative Faktoren wie flexible Arbeit, Verantwortung, Entscheidungsspielraum und Mitwirkung. Dies sind die Resultate des Schweizer HR-Barometers 2008, einer unabhängigen repräsentativen Studie der Universität Zürich und der ETH Zürich.

Im Zentrum des Schweizer Human-Relations-Barometers steht dieses Jahr die Lohnzufriedenheit. Von den 1370 befragten Beschäftigten aus der deutsch- und französischsprachigen Schweiz ist knapp die Hälfte zufrieden oder sehr zufrieden mit ihrem Lohn (49%), nur 13% sind unzufrieden oder sehr unzufrieden. Ein recht grosser Teil ist indifferent (38%).
Die Studie zeigt, dass die Höhe des Lohnes keine entscheidende Rolle spielt, ob sich Beschäftigte für einen Arbeitgeber entscheiden oder für längere Zeit an ihn binden. Entscheidender ist die Qualität am Arbeitsplatz. Zwar steigt die Lohnzufriedenheit mit steigendem Bruttoeinkommen. Sie nimmt aber noch stärker zu, wenn von den Unternehmen Massnahmen des Human Ressource Managements wie etwa Leistungsbeurteilung und Personalentwicklung eingesetzt werden und wenn bezüglich des psychologischen Vertrags die gegenseitigen Angebote und Erwartungen in der Arbeitsbeziehung im Einklang sind.

Anspruchsvolle Beschäftigte – Karriere machen weniger wichtig
Zwar ist die Mehrheit der Beschäftigten in der Schweiz mit der Arbeitsstelle, der beruflichen Laufbahn und der Work-Life-Balance zufrieden. Dennoch denken immer mehr an einen Stellenwechsel: Rund ein Drittel der Befragten bekundet Kündigungsabsichten, das sind 5% mehr als im Vorjahr. Weiter berichten mehr Befragte von einer sinkenden Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber – gleichzeitig wünschen sie sich umgekehrt von Seiten des Arbeitgebers mehr Loyalität. Es zeigt sich also, dass die Beschäftigten kritisch, fordernd und unabhängig sind und die Unternehmen gefordert sind, wenn ihnen an einer hohen Mitarbeiterbindung gelegen ist.
Markant gestiegen ist der Anteil jener Beschäftigten, die eine «Karriere» als nicht wichtig betrachten. Sie machen heute ein Drittel aller Beschäftigten aus. Dies könnte ein Hinweis darauf sein, dass die Bedeutung der Arbeitstätigkeit im Vergleich zu anderen Lebensbereichen abnimmt.

Angst um Arbeitsmarktfähigkeit in der Westschweiz grösser
Die Angst um den eigenen Arbeitsplatz ist nicht sehr ausgeprägt und gegenüber dem Vorjahr sogar gesunken. Dennoch glaubt rund die Hälfte, bei Verlust des Arbeitsplatzes keine gleichwertige Stellung mehr zu finden. Dabei beurteilen die Befragten aus der Westschweiz ihre Arbeitsmarktfähigkeit tiefer als jene aus der Deutschschweiz. Ganz generell gewichten die Beschäftigten in der Westschweiz den Faktor Arbeit im Vergleich zu anderen Lebensbereichen geringer als in der Deutschschweiz. Den Grund dieser unterschiedlichen Gewichtungen kann das Schweizer HR-Barometer aber nicht abschliessend erklären.

Die Autoren der Studie empfehlen den Unternehmen, zukünftig noch mehr Gewicht auf die systematische Gestaltung des Arbeitsumfeldes zu legen. Gute Entwicklungsmöglichkeiten und der Einbezug der Mitarbeitenden in Entscheidungen seien zentrale Voraussetzungen dafür.